1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM) 人力资源经理：(human resource manager) 高级管理人员：(executive) 职业：(profession) 道德标准：(ethics) 操作工：(operativeemployees) 专家：(specialist) 人力资源认证协会：(theHuman Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(externalenvironment) 内部环境：(internalenvironment) 政策：(policy) 企业文化：(corporateculture) 目标：(mission) 股东：(shareholders) 非正式组织：(informalorganization) 跨国公司：(multinationalcorporation，MNC) 管理多样性：(managingdiversity) 3. 工作：(job) 职位：(posting) 工作分析：(jobanalysis) 工作说明：(jobdescription) 工作规范：(jobspecification) 工作分析计划表：(jobanalysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法：(ManagementPosition Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书：(executivesecretary) 地区服务经理助理：(assistantdistrict service manager) 4. 人力资源计划：(Human ResourcePlanning，HRP) 战略规划：(strategicplanning) 长期趋势：(longterm trend) 要求预测：(requirementforecast) 供给预测：(availabilityforecast) 管理人力储备：(managementinventory) 裁减：(downsizing) 人力资源信息系统：(HumanResource Information System，HRIS) 5. 招聘：(recruitment) 员工申请表：(employeerequisition)招聘方法：(recruitmentmethods)内部提升：(PromotionFrom Within ，PFW)工作公告：(jobposting)广告：(advertising)职业介绍所：(employmentagency)特殊事件：(specialevents)实习：(internship)6.选择：(selection)选择率：(selection rate)简历：(resume)标准化：(standardization)有效性：(validity)客观性：(objectivity)规范：(norm)录用分数线：(cutoffscore)准确度：(aiming)业务知识测试：(jobknowledge tests)求职面试：(employmentinterview)非结构化面试：(unstructuredinterview)结构化面试：(structuredinterview)小组面试：(groupinterview)职业兴趣测试：(vocationalinterest tests)会议型面试：(boardinterview)7. 组织变化与人力资源开发人力资源开发：(HumanResource Development，HRD)培训：(training)开发：(development)定位：(orientation)训练：(coaching)辅导：(mentoring)经营管理策略：(business games)案例研究：(case study)会议方法：(conferencemethod)角色扮演：(roleplaying)工作轮换：(jobrotating)在职培训：(on-the-jobtraining ，OJT)媒介：(media)8. 企业文化与组织发展企业文化：(corporateculture)组织发展：(organizationdevelopment，OD)调查反馈：(surveyfeedback)质量圈：(qualitycircles)目标管理：(managementby objective，MBO)全面质量管理：(TotalQuality Management，TQM)团队建设：(teambuilding) 联洋英语（LINKOENGLISH），专注企业英语培训，为企业提供专业的英语培训解决方案。每天不定时分享各种小品文章、知识资料，经验技巧，欢迎大家分享交流。
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发表于 2016-6-20 13:47:52
